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企业文化动态 2015年(第四期)


发布人:人资行政部    发布时间:2015-04-29    浏览次数:152次



“三严三实”——永恒的职业准则

     习总书记谆谆告诫:“各级领导干部都要树立和发扬好的作风,既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。”是对古今正心修身之道的凝炼和提升,是新时期作风建设的新坐标,表现了道德与法规制度的统一,表现了做人与做事的统一,表现了谋大事与干实事的统一。既是对各级领导干部告诫,也是对各层级人员的告诫。因此,我们要按照这一要求,把“三严三实”作为从业永远的准则。

 

一、“三严三实”的现实意义

    “三严三实”是干部员工的根本准则。“修身正己立德为人之大本”历来被视为做人处事的根本。做先做人,做人先立德;德乃之本,为先修德。为之本,在于为一场、造福一方;为之理,在于讲奉献;为之德,在于清廉;为之义,在于明法。“三严三实”强调修心正身、求实,既融合了中华民族传统文化的政治聪明,又把握了思想道德修养的时代脉搏;既强化了干部员工的从准则,又提升了干部员工的作风尺度。

“三严三实”是好干部员工的具体尺度。一番好的事业需要好干部员工企业期待好干部员工,干部员工自身也希望成为好干部员工。好干部员工必需信念坚定、为办事、勤俭务实、敢于担当、清正廉洁。“三严三实”,使好干部员工的尺度更加具体化,是新时期弘扬一切精神表率的基本路径,为干部员工干事创业提供了努力标的目的和基本遵循。

“三严三实”是优良作风的继续。企业成长历程中始终视作风如生命,严密的组织、严格的制度、严明的纪律,保证了干部员工意志和步履的集中统一;求真务实、真抓实干,保证了各项业务的蓬勃成长。新的市场形势下,干部员工秉持“三严”的内在要求,才能经得起各种考验和诱惑;恪守“三实”的行为取向,才能担当成长重任,创造过硬业绩。

“三严三实”切中作风建设的要害。企业成长过程中的作风建设取得了很大成就,干部员工步队主流是好的,但作风方面的问题依然突出,“四风”问题不同程度存在。有的干部员工精神懈怠、得过且过;有的弄虚作假、做表面文章;有的目无客户、摆谱作秀;有的推诿扯皮、好大喜功。这些现象都是要求不严、作风不实所致,严重影响了企业的形象,阻碍了企业经营成长。

 

二、“三严三实”的科学内涵

“严以修身”,就是要加强职业修养,坚定抱负信念,提升道德境界,追求高尚情操,自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气。古人讲:“修身齐家治国平天下。”其中“修身”是人生的基点基准。作为职业人的思想境界应当胸怀抱负,志存高远。现实中,有的干部员工缺乏高尚的精神追求;有的组织不雅观念淡薄,口无遮拦;有的玩心很重,玩物丧志。严以修身才能铸就金刚不坏之身。我们要养成“省吾身”、“志于道”的良好习惯,时刻对照抱负、制度行为、先进“四面镜子”,从里到外、从上到下反复照一照,反思本身对企业是否忠诚,对同事是否尊敬,对岗位是否尽责,对工作是否专心,不竭反省本身、改造本身、提高本身。

“严以用权”,就是要坚持用权为,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,任何时候都不搞特权、不以权谋私。岗位的权力是一把“双刃剑”。拿到这个权以后,就要谨慎。不要以为有了权就好办事,有了权就可以为所欲为,那样就非弄坏事情不成。权力就是责任,权力越大,责任就越大。我们要经常问一问,手中的权力用到哪里去了?有没有玩忽职守、不作为、慢作为、乱作为?有没有巧立名目、吃拿卡要?有没有公权异化,把权力用在关系户、小圈子、小团体的利益上?有没有以权谋私、贪赃枉法?要自省自警,谨慎用权、规范用权,如履薄冰,树立准确的权力不雅观,当个人感情同制度规定、私人关系同企业利益相抵触时,必需毫不踌躇站稳立场,真正做到权为企业成长所用。

“严以律己”,就是要心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,遵纪守法,做到为清廉。“不能胜寸心,安能胜苍穹?”对干部员工来说,律己能博得尊敬,树立威望;律己能凝聚民心,汇聚成长正能量。我们要经常审阅本身,看一看自我要求严不严?对家人、身边的人员要求严不严?是不是谨慎交友、从善交友、择廉交友?公生明,廉生威,我们只有严以律己,以身作则,才能建设好步队,养成好风气。

“谋事要实”,就是要从实际出发谋划事业和工作,使点子、方案、办法符合实际情况、符合客不雅观规律、符合科学精神,不好高骛远,不脱离实际。不谋实事、不干实事,花拳绣腿、华而不实,历来为群众所厌恶。干部员工都要按照“谋事要实”的要求,处理好长远利益、根本利益和个人抱负的关系,一切从实际出发,把远大抱负和实现目标结合起来,从眼前做起,绝不能违反经济社会成长的规律,绝不能脱离实际,绝不能为眼前利益而留下无法弥补的后遗症。

“创业要实”,就是要脚踏实地、真抓实干,敢于担当责任,勇于直面矛盾,长于解决问题,努力创造出经得起实践、历史查验的实绩。干部员工不管在什么岗位,不管处在什么条件,只要脚踏实地,就能造福一方,成就一番事业。“创业要实”树立的是一种准确的绩不雅观导向,表现的是一种责任担当意识,倡导的是一种创新精神。我们要经常问一问本身,有没有搞金玉其外的“面子工程”、劳民伤财的“形象工程”、脱离实际的“绩工程”?有没有说的多、做的少,不敢担当?干部员工必然要崇尚实干、敢于负责,安身实际,尊敬规律,采纳的每一个办法都要有针对性,实施的每一个步履都要着眼解决问题,开展的每一项工作都要务求实效。

“做人要实”,就是要对企业、对岗位、同事忠诚诚恳,做诚恳人、说诚恳话、干诚恳事,襟怀坦白,公道正派。73年前,毛泽东写下著名的《改造我们的学习》,严厉批评了“华而不实、脆而不坚”的风气。干部员工做人要实,待人处世要表里如一,在大是大非面前站稳立场,在矛盾问题面前迎难而上,面对歪风邪气果断斗争。要以实立身、以实为守、以实行事,对企业忠诚诚恳、对同志诚恳实在、对工作负责扎实、对客户真情实意,努力做一个高尚的人、一个纯粹的人、一个有道德的人、一个脱离了低级趣味的人、一个有益于人民的人。

“三严”与“三实”彼此联系、相辅相成、不成分割。“三严”是根本、是出发点,要守住严、防止松;“三实”是目标、是落脚点,要突出实、防止虚。我们要从严上要求,向实处着力,真正把“三严三实”内化于心、外化于行,使清风正气一点点积聚起来,使干部员工的精气神昂扬起来,以“三严三实”的过硬作风鞭策企业业务经营成长。

 

三、践行“三严三实”的基本要求

坚定抱负信念。抱负信念是干部员工精神上的“钙”。要坚定选择自信、技能自信和制度自信,不竭用理论常识武装头脑、指导实践、鞭策工作。要始终坚持准确择业标的目的,做到在长短面前旗帜鲜明,在考验挑战面前无所畏惧,在各种诱惑面前立场坚定,在要害时刻靠得住。要始终保持高度敏锐性和辨别力,看得清大势、站得稳立场、辨得清标的目的,自觉划清长短边界、澄清模糊熟悉,理直气壮、坚持不懈地与错误思想作斗争。

    强化责任担当。为岗避事平生耻。对干部员工来说,发现问题就是程度,回避矛盾就是失职,勇于担当就是态度,破解难题就是业绩。干部员工尤其要强化担当意识,遇事敢当包公,敢说“硬话”,不耍奸溜滑,始终保持泰山压顶扛起来的气势,保持明知山有虎、偏向虎山行的劲头,保持逢山开路、遇河架桥的胆识,真正在攻坚克难中施展才能,在应对考验中提升本事,在推进企业成长中成就事业。

 弘扬求真务实。求真务实是“三严三实”的根本。要树立准确的绩不雅观,有“功成不必在我”的境界,坚持一张蓝图绘到底,集中精力抓落实,真正把那些打基础、利长远的事情做实做好。马克思说:“一步实际步履比一打纲领更主要。”再好的目标计划,假如不去落实,都是纸上谈兵,各层级也不会买账。全干部员工都要保持不抓到底决不罢休的劲头,紧紧抓住各项目标任务、重点工作精细化治理等,务求抓出成效。

 遵守法规法规和制度办法企业健康成长的主要保证。要把维护法规和制度办法放在首位,自觉维护其严厉性,做到立场上坚定自信、思想上同心同向、步履上高度自觉,始终保持一致。要严格执行民主集中制,执行请示陈述制度,自觉按照治理原则和工作流程办事,绝不准许违反制度搞不凡化、绝不妥不凡员工。要时刻牢记“秦亡于奢”历史教训,严格执行各项规章,自警自醒,力戒骄奢,清正廉洁,勤俭经营

 作风建设永远在路上。全干部员工要认真学习贯彻“三严三实”精神,自觉践行“三严三实”,深入推进作风建设,低调务实不张扬、专心苦干,为企业的“稳健经营,安全治理”作出新的更大贡献!

 


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