亚博|马可波罗瓷砖

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Announcement/集团公告

位置:亚博|马可波罗瓷砖置业/企业文化动态 2015年(第五期)

企业文化动态 2015年(第五期)


发布人:人资行政部    发布时间:2015-05-07    浏览次数:135次


加强后备人才贮备   促进干部步队建设

————集团公司2015年后备人才贮备竞演

为适应集团公司战略规划的要求,规范化、系统化地开展后备人才库建设,有效挖掘、开发、培养后备人才步队,成立和完善集团公司的人才梯队,加强干部步队建设,为集团可持续成长提供人力资源保障,集团公司开展了本次活动,并为干部员工提供了自我展示平台。

    集团公司“后备人才贮备建设实施办法”于4月初下发后,得到了各公司、各级领导高度重视和全体干部员工积极踊跃参与。在个人自荐以及单位保举报名的基础上,各公司别离采纳了综合测评查核、公司内部演讲的查核方式进行了内部初选,2015年4月28日集团公司组织进行了复选竞演。

为保证复选竞演的公平、公正,本次竞演由集团公司经理级以上领导、各公司总经理及各公司员工代表共计28人参与评审,集团及各公司共39人参加了复选竞演。竞演人员围绕“自我介绍、工作优势、工作理念、治理思路”四方面进行了超卓的演讲。

本次后备人才贮备竞演活动为全体干部员工搭建了一个展示自我的舞台,充实展示了干部员工积极朝上进步的良好风貌。竞选演讲是一次大家互相学习的机会,也让大家感受到一次心灵的震撼,激励着干部员工要加倍学习,完善自我,提升自已综合能力。最后集团公司总经理杨杰对本次竞演活动进行了小结及点评。

一、目的

   (一)随着集团公司的成长越来越快,延伸的领域越来越宽广,整个集团公司对人才的需要是迫在眉睫,爱才如命;

   (二)为了整个集团了解人才、发现人才、贮备人才奠定基础,同时增强贮备人才的归属感。

二、意义

(一)表现了亚博|马可波罗瓷砖选拔、任用人才的三点原则:一是公开、公平、公正;二

是内部培养为主、外部引进为铺;三是分层甄选、分级培养;

   (二)展示了亚博|马可波罗瓷砖朝气蓬勃的风貌,表现了亚博|马可波罗瓷砖人的自信,展现了亚博|马可波罗瓷砖持续成长的源动力;

   (三)彰显了企业文化:以德选才、以绩论才、以能选才、以诚育才的人才理念。

三、点评及建议

通过此项活动的过程来看:

(一)各公司对本次活动高度重视,有关竞演人员也进行了充实的精心的准

备;

(二)本次活动为后备人才提供了展示自我的平台,也为公司熟悉、认知、

了解大家提供了机会;

(三)通过此次活动看到了一批有思想、有自信、愿意与公司共同成长的员

工;

   (四)这是第一届后备人才竞演,竞演过程中各竞演人员都有重要的情绪,表达不连贯,都存在不同程度的表示不足的现象;

   (五)自我熟悉还有些偏颇。人才贮备活动具有两个标的目的性,一是专业性标的目的,也称专家型;二是治理标的目的。对自我熟悉,自身长处和短板,后期标的目的成长标的目的表示的不够充实。

    四、希望

   (一)表示好的同志要胜不骄。假如被纳入人才库进行重点培养,希望抱有平常心,后期工作过程中的要求会更加高,要提高对自身的要求。抱着经得起摔、经得起磨练的心态,迎接后面的工作。用准确心态约束本身,准确熟悉、审阅本身;

   (二)表示欠佳的同志要败不馁。“宝剑锋从磨砺出 梅花香自苦寒来”,应将竞演的舞台作为磨练本身、提升本身的机会,向表示好的同志进行借鉴和学习;

   (三)加强学习,勤于思考。学习和思考是相辅相成的,古语说:学而不思则罔,思而不学则殆”,学习和思考要彼此联系,活学活用;

   (四)希望各公司对于没有参加此次竞演的人员作一次宣传。既是对企业文化的弘扬,也是对未参加竞演人员的一种鞭策和激励。后期各公司人资行政部对于此类有意义,可以熬炼大家、提升大家的活动要持续延伸下去。



附原文件:企业文化动态(第五期).doc


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