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Announcement/集团公告

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企业文化动态2016年(第一期)


发布人:人资行政部    发布时间:2016-04-12    浏览次数:155次


    【编者按】营改增是我国的一项主要税收制度改革,将从5月1日起周全推行试点,涉及房地产、建筑业、金融保险业和生活办事业等四个行业。如何“营改增”?在“营改增”过程中会碰到什么困难?企业面临“营改增”挑战如何顺利过渡?具体实践中如何合理降低税务成本、避免风险?面对其中的种种猜疑与难题,集团公司于2016年4月5日9:00-16:00在公司24楼会议室组织开展了营改增常识的培训,集团及各公司相关人员共64人次参加了本次培训。培训师资是外聘专家蔡少优。

蔡老师首先从宏不雅观层面,介绍了营改增政策出台的布景、历程和目的。随后对税务文件中涉及到房地产企业的一些常识点进行了提示。最后,具体讲解了《营改增房地产建筑行业过渡项目以及销售、出租不动产具体过渡政策一览表》,对其中的要害点进行了解读。

遗憾的是,按照我们收到的《员工培训评估表》,此次培训效果不是很抱负。我部共收回评估表50份,其中有效份数47份。评估表总分100分,平均综合得分为72.8分。评分在60分以下的有5份,占比11%;60-69分的10份,占比21%;70-79分的19份,占比40%;80-89分的8份,占比17%;90分以上的5份,占比11%。在10项评分尺度中,得分最高的是“我很乐于参与本次培训,并学到了许多常识与技巧”,为7.6分。这充实注解了集团员工乐于学习,希望通过参加培训提高本身的积极态度。得分最低的是“课程内容丰富,清楚明确,易于理解”,仅6.9分。阐发其原因,一是因为政策即将实施,时间仓皇,老师预备得不够充实;二是因为涉及内容多,而我们培训只有一天的时间,有些地方无法讲细讲透;三是因为参训人员来自不同的部门,基础参差不齐,有些人员理解上有难度。

在此,我部综合蔡老师讲课内容,结合税务部门文件,归纳整理了《营改增培训内容要点》,仅供大家参考。希望大家结合本身的学习笔记,通过重新梳理、再次学习的方式巩固所学到的常识,并运用到实际工作中去。若有任何问题,请及时反馈到集团财政部或人资行政部。

 

附原文地址:企业文化动态第一期(营改增).docx



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